Les 100 meilleures équipes inclusives pour les femmes pour qui travailler en 2022

Comment trouver une équipe inclusive pour les femmes ?

Il n'est pas toujours facile de choisir une équipe en tant que femme, car nombreuses sont les équipes où le sexisme ordinaire et les inégalités sont encore présents. Et c'est d'autant plus vrai dans les secteurs à dominance masculine, comme la Tech. S'il y a bien des critères concrets pour mesurer les inégalités entre les femmes et les hommes (ex : la différence de salaire), mais il est plus difficile d’évaluer le niveau réel d’inclusion des femmes que propose une équipe, à cause de motifs allant de sexisme ordinaire au harcèlement.

Cependant il existe plusieurs initiatives (généralistes ou spécifiques à la Tech) dont le but est d'aider les femmes à trouver leur bonheur professionnel :

• L’index de l’égalité professionnelle est un indicateur créé par le gouvernement français. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées. Cette démarche concerne toutes entreprises à plus de 50 salariés depuis 2021, avec comme objectif d’inciter les employeurs à prendre des mesures concrètes pour lutter contre les inégalités professionnelles. L’index est une note sur 100 attribué à l’entreprise, avec une moyenne de 86. Il faut avoir une note supérieur à 75 pour ne pas s’exposer à des sanctions (majoritairement financières), même on a 3 ans pour améliorer leurs résultats après la première notation... Pour consulter le score d'une entreprise, tu peux te rendre sur le site Index Egapro.
• 50 in Tech, une organisation qui a pour mission d'aider les femmes à faire carrière dans la Tech, a créé un "Gender Score" pour évaluer les entreprises européennes de la Tech sur 4 critères : l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l'égalité salariale, le parcours professionnel équitable et les actions anti-discrimination. Le score obtenu lors de l’évaluation permet de se faire une idée sur les pratiques d'inclusion de l'entreprise.
• Women in Tech, une ONG qui lutte contre les inégalités professionnelles dans la Tech et à travers le monde, référence des entreprises qui favorise l'inclusion des femmes.
• Girlz In Web est une association qui agit pour que la visibilité des femmes dans le numérique et les nouvelles technologies soit affirmée et reconnue, et ce dans un principe d’égalité.
• Ladies of code, une communauté de femmes dans l’informatique, qui encourage toutes les femmes à s’épanouir dans une carrière technique à travers des échanges entre développeuses de tous niveaux sur Slack, via des meetups, des apéros et ou des cafés numériques.
• Duchess France est une association destinée à valoriser et promouvoir les développeuses et les femmes avec des profils technique et leur donner plus de visibilité.
• Women On Rails, un groupe féministe, LGBT-friendly et à majorité féminine qui a pour but la découverte, l’entraide et la pratique régulière des rudiments informatiques et particulièrement le langage Ruby et son framework Rails.