Les 200 meilleures équipes en full remote pour qui travailler en 2022

Est-ce que le full remote est fait pour toi ?

Aujourd’hui, les technologies permettent de donner accès au télétravail à de plus en plus de métiers (surtout dans la tech). Mais depuis le début de la crise sanitaire du Covid-19 😷, et malgré les réticences de nombreuses entreprises, la révolution du télétravail est en marche. D'après le baromètre du Télétravail de Malakoff Humanis, près de 38% de salariés pratiquaient le télétravail fin 2021 et cette pratique est devenue un choix pour 68% d’entre eux. L’essor du travail à distance fait alors l’objet d’une organisation de travail à part entière et reconfigure le rapport au travail et ses conditions d’exercice. De plus en plus d'équipes proposent ainsi des emplois en "full remote" ou "télétravail complet". Si le télétravailleur bénéficie des mêmes droits individuels et collectifs : l’accès à la formation, le respect des données, respect de la vie privée, la question de santé et sécurité au travail, l’accès aux activités sociales de l’entreprise, les avantages sociaux, etc... il existe des avantages et des limites au télétravail.

Les avantages du télétravail

• Travailler depuis n'importe où : plus besoin d'être dans une grande ville pour trouver un boulot qui te plait.
• Gagner du temps en supprimant notamment le fameux trajet domicile-travail. 🚌
• Avoir plus d'autonomie : travailler à distance entraîne naturellement plus d'indépendance et de responsabilités, qui se traduit comme étant gage de reconnaissance, et même de satisfaction au travail.
• Être plus productif : le télétravail donne l'opportunité d’agencer soi-même son emploi du temps, d'avoir plus de moments calmes et donc d'augmenter sa productivité.
• Faire des économies : l'alimentation (finito le sandwich à 12€ 🍔 ), le transport (au hasard : le carburant), l’habillement, etc.
• Avoir une meilleure conciliation entre vie privée/vie professionnelle : les gains de temps et d'autonomie permettent de mieux adapter son travail à ses impératifs et loisirs personnels.
• Développer la confiance au sein de l'équipe : chaque membre d'équipe (surtout le manager) ayant moins de contrôle sur les autres, tous seront amenés à se faire davantage confiance.

Les limites du télétravail

• Manquer de socialisation : c'est souvent le critère numéro 1 pour les personnes qui ne souhaitent pas être en télétravail complet. Il faut continuer à réserver des moments sociaux avec son équipe.
• Avoir la place et le matériel nécessaire pour travailler confortablement et efficacement (attention aux troubles musculo-squelettiques dûs aux mauvaises positions !).
• Eviter l'empiètement de la vie pro sur la vie perso : la frontière entre les deux s'affine en télétravail et on peut avoir tendance à travailler trop (si si !). Il faut se mettre un cadre de temps avec des pauses régulières et des horaires pour se protéger.
• Faire preuve d’autodiscipline et de gestion : on se retrouve tout seul devant son ordi et c'est parfois dur de se motiver et de s'organiser.